2010年3月5日,温家宝总理在十一届全国人大三次会议作政府工作报告时提出:我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严,让社会更加公正、更加和谐。“尊严”这个字眼首现《政府工作报告》,在人们心底激起强烈的情感波澜。无独有偶,胡锦涛总书记在2010年“五一”国际劳动节上提出“要让广大劳动群众实现体面劳动”。此后,温总理又多次提出:要让每个人都能过上更体面的生活。这是一个关注民生、惠及民利的时代。企业作为社会的经济细胞怎样做才能更好的响应政府号召,让劳动者有足够的收入,充分的劳动保护,并不断享受到企业的发展成果?请看山东丽鹏股份有限公司是怎样求解这一问题的。在2010年的公司年终总结表彰大会上,董事长孙世尧顺时提出丽鹏公司对待职工的三个保证 :保证让丽鹏的职工体面的活着;保证让丽鹏的职工快乐的工作;保证让丽鹏的职工幸福的生活。此理念与胡锦涛总书记的“体面劳动”论和温家宝总理的“尊严生活”说不谋而合。在此之前,孙董事长还提出了对职工的“三个对待”和“三个不断”:对待我们的职工就像对待我们的父母一样;对待我们的职工就像对待我们的子女一样;对待我们的职工就像对待我们的兄弟姐妹一样。不断改善职工的工作环境;不断降低工人的劳动强度;不断提高职工的福利待遇。“三个对待”、“三个不断”和“三个保证”依次推进、层层递进。首先要把职工当成自己的父母、子女、兄弟姐妹一样对对待,才可能心系职工,去朝着“三个不断”的方向和目标努力。最终也自然而然实现对职工的三个保证。保证让每一位丽鹏员工体面的活着:就是像尊重自己的父母、子女、兄弟姐妹一样充分尊重每位员工的人格和尊严,包括犯错误以致犯罪的人都要尊重他的人格,通过教育、帮助和强大的终极关怀使他们获得新生。在丽鹏,并不看重职位和权利的差异,不论你是位高权重的高层,还是平凡普通的一线员工,都会受到一视同仁的对待,坚决杜绝论资排辈、领导优先的现象发生。在这种氛围下,职工的个人身份得到尊重,生命的价值得到满足,丽鹏便成为了员工生命和生活的载体。职工快乐的工作:在丽鹏随处可见哼着歌走在上班路上的员工,不管路上碰见认识或是不认识的同事,彼此间都会报以默契相同的微笑。为何能如此快乐的去工作?探其原因无非八个字:自己努力,公司给力!职工自身主观的努力自然不必多言,看丽鹏公司是如何给力让职工把工作快乐化的。基于人本管理的思想,丽鹏公司努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围,充分体现员工在生产经营中的主体、主导、主动、主创地位,不断听取来自一线员工的合理化建议和小改小革,以降低劳动强度为宗旨,对机器设备进行自动化、半自动化的自主创新改造。丽鹏的管理者们深知“财聚人散,财散人聚”的道理,在取得良好的经济效益的同时职工工资和福利待遇每年都有稳步提高,让广大职工充分分享到企业发展的成果和喜悦。对于举家来丽鹏工作的员工,公司会帮助解决住房,还特别安排专车用于接送职工子女上下学等一系列生活中的大事小情。简单的概括就是:干活不累、工资稳升、没有忧虑。工作想不快乐都难。 公司努力使职工幸福的生活:在物质基础稳步提升的前提下,丽鹏公司还特别注重职工的精神生活,公司每年的五大经典传统活动:“ 三·八家庭文化节”、“五·四厂校联谊运动会”、“八·七夏令营”、“十·一国庆宴会暨青年集体婚礼”、“年终总结表彰大会”已成为每个丽鹏人每年的渴望和期待。除了这些,丽鹏的精神文化载体可谓琳琅满目,有广播、有报纸、有媒体、有板报、有大屏幕,让员工全方位立体化的徜徉在文化的海洋中,极大的丰富了业余文化生活。近期举行的“青春丽鹏”活动更是受到了青年职工的热捧,全体丽鹏人在这一方充满激情的热土幸福的生活着……“三个对待”、“三个不断”、“三个保证”——丽鹏的“三三”法宝,为丽鹏职工的幸福生活保驾护航,快乐的产业工人们便得以安心在这小小瓶盖里用心做出一方大天地。